یك كارشناس تاكید كرد
ضرورت پرهیز از شتاب زدگی در رابطه با طرح دستمزد منطقه ای
به گزارش مسیرساز، یک کارشناس حوزه کار تصریح کرد: طرح مزد منطقه ای یک مقوله گسترده و پیچیده است که باید مقدمات آن فراهم گردد چونکه بدون آمادگی و فراهم کردن ابزار لازم، امکان چندگانگی دستمزد در کشور کار سختی است و باید از شتاب زدگی پرهیز کرد تا دستگاه ها و ارکان دولت با چالش مواجه نشوند.
حمید حاج اسماعیلی در گفتگو با ایسنا، در ارزیابی پیشنهاد منطقه ای شدن دستمزد در کشور اظهار داشت: در بحث مزد منطقه ای همه می دانیم که به لحاظ شرایط هنوز به لحاظ اقتصادی در وضعیتی قرار نداریم که بتوانیم مزد منطقه ای را اجرا نماییم. در عین این که زیرساخت های لازم برای این کار باید فراهم گردد لازم است یک وفاق عمومی در کشور شکل بگیرد که بتوانیم با ابزارها، امکانات و همکاری تمام بخش های خصوصی و دولتی، کارگری و کارفرمایی این طرح را اجرایی نماییم و آمادگی خود استانها و صنوف هم دراین زمینه حایز اهمیت است.
وی افزود: ممکنست که طرح پیشنهاد مزدمنطقه ای به عنوان یک ابزار چانه زنی در جلسات مزد مطرح شود تا قدرت مطالبه گری کارگران تا حدودی کم شود ولی باید آمادگی مدیریت چنین مسایلی وجود داشته باشد چونکه چنین مسایلی هر سال در ایام پایانی سال به عنوان یک بحث جدی مطرح می شود و سپس فروکش می کند بنابراین معتقدم این طرح صرفاً یک طرح پیشنهادی است و ما هنوز امکانات و زیرساخت های لازم را در تمام استانها برای اجرایی کردن این طرح فراهم ننموده ایم.
این کارشناس حوزه کار اشاره کرد: دومین مبحث درباب مزد منطقه ای اینست که هم اکنون بحث دستمزد در کشور به یک چالش بزرگ تبدیل گشته که نه تنها کارگران بلکه کارمندان و بازنشستگان را هم دراین زمینه دغدغه مند کرده است. دلیلش شرایط خاص اقتصادیست که چند سالی است کشور را تحت تأثیر قرار داده و پیش بینی می شود با رشد تورم و تغییر قیمتها چند سالی ادامه پیدا کند بنابراین برای آنکه این وضعیت ترمیم شود احتیاج به یک سری امکانات داریم همچون از بین بردن کسری بودجه که در کوتاه مدت امکان پذیر نیست.
حاج اسماعیلی اضافه کرد: اجرای طرح مزد منطقه ای به سادگی ممکن نیست و یک مقوله گسترده و پیچیده است که باید مقدمات آنرا فراهم نمود یعنی بدون آمادگی و فراهم کردن ابزار لازم، امکان چندگانگی دستمزد در کشور کار سختی است و چون تابحال در کشور اجرا نشده باید از شتاب زدگی و کار غیرکارشناسی پرهیز کرد تا دستگاهها و ارکان دولت با چالش مواجه نشوند.
وی اشاره کرد: درباب نگاه و اجرای مزد منطقه ای دو راهبرد متفاوت را در کشور داریم: یکی راهبردی است که دولت و کارفرمایان دارند و دوم راهبردی که کارگران در نظر دارند؛ در عین حال که ممکنست با وجود فراهم شدن ابزار، امکانات و بستر لازم، همه برای اجرای مزد منطقه ای توافق کنند ولی این دو راهبرد خودش می تواند اختلاف نظرهای زیادی را بوجود آورد. راهبرد کارگران اینست که مزد منطقه ای مفهوم و مفهومش اینست که حداقل ها برای کارگران فراهم و تثبیت شده است در صورتیکه ممکنست دیدگاه کارفرمایان برعکس این راهبرد باشد و این مسئله را دنبال کنند که در مناطقی کمتر از مزد حداقلی بتوانند کارگرانی را به کار گیرند که دستمزد کمتر پرداخت کنند بنابراین ما در عمل هم یک اختلاف دیدگاهی جدی داریم که خود این کار را سخت تر می کند در عین این که زیرساخت ها را فراهم ننموده ایم.
حاج اسماعیلی به عوامل موثر در اجرای مزد منطقه ای اشاره نمود و اظهار داشت: در بحث اجرایی شدن مزد منطقه ای نیازمند شرایط ثبات اقتصادی هستیم و باید بخش خصوصی واقعی و قوی در کشور داشته باشیم چونکه دستمزد منطقه ای بر مبنای تولید و راندمان و سود و فعالیت کارگاه های تولیدی و خدماتی در مناطق مختلف تعیین می شود. از طرفی بخش خصوصی باید بتواند توسعه و رونق پیدا کند و متناسب توانش دستمزد پرداخت کند. وقتی بخش خصوصی واقعی در کشور وجود ندارد، مفهوم ندارد که دنبال مزد منطقه ای برویم.
وی اظهار داشت: هم اکنون در قسمت کارمندی برای افرادی که در مناطق خاصی از کشور کار می کنند و با کار سخت روبه رو هستند یا کارهای خیلی تخصصی به آنها محول شده یا در وضعیت بدی آب و هوا خدمت می کنند مزایایی پیش بینی شده است ولی ما برای کارمندان در مناطق مختلف کشور دستمزدهای مختلف پرداخت نمی نماییم بنابراین اگر بخواهیم این طرح را اجرا نماییم آیا حاضریم برای کارمندان هم اجرا نماییم و ماهیت منطقی برای اجرا پیدا می کند؟
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب