داستان ارزیابی ۲۲۰ مدیر انتصاباتی شهرداری و واگذاری ۲۵۰۰۰ واحد مسکونی
مسیرساز: واگذاری 25000 واحد مسکونی به کارکنان شهرداری تهران، ارزیابی 220 مدیر انتصاباتی و آمادگی زاکانی جهت همکاری با دولت جدید همچون خبرهای مهم شهری در تیرماه 1403 بود.
به گزارش مسیرساز به نقل از مهر، شهرداری تهران یکی از دستگاه های کشور است که مجموعه خدمات زیادی بوسیله آن به شهروندان ارائه می شود از حوزه حمل و نقل عمومی گرفته تا امور مربوط به ساخت و ساز و حتی کفن و دفن اموات؛ به همین دلیل روزانه مراجعات زیادی به شهرداری تهران و زیر مجموعه های آن توسط شهروندان صورت می گیرد و مطالبات مردمی زیادی هم از شهرداری تهران وجود دارد. در سالی که گذشت موضوعات مختلفی در شهرداری تهران عنوان شد و برخی اقدامات انجام و برخی اجرای آن به سال جدید موکول شد. در تیر ۱۴۰۳ شهرداری تهران با رویدادهای و اتفاقات مختلفی همراه بود که در این گزارش تعدادی از این اتفاقات و خبرها را مرور کردیم. واگذاری ۲۵۰۰۰ واحد مسکونی به کارکنان شهرداری تهران میثم حسینقلی زاده سرپرست وقت اداره کل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران در تیرماه سال پیش جلسه کارگروه مسکن که با حضور مدیران اداره کل رفاه، سازمان نوسازی، املاک و مستغلات برگزار گردید، با اعلان اینکه اختصاص مسکن به کارکنان همیشه به عنوان یکی از اولویت های این اداره کل مطرح بوده، اجرائی شدن آنرا امسال قطعی دانست و اظهار داشت: توجه به سرمایه انسانی جز با عملی کردن مطالبات به حق ایشان میسر نیست و از این حیث، این مهم که وعده ی اجرای آن قبل تر بیان شده بود به زودی محقق می گردد. وی با اعلان اینکه مسکن همیشه به عنوان با اهمیت ترین مطالبه کارکنان در تمام نظرسنجی های انجام شده مطرح بوده است اضافه کرد: باتدبیر شهردار محترم تهران انشاالله، طرح ساخت و واگذاری ۲۵ هزار واحد برای کارکنان این نهاد شروع خواهد شد. سرپرست اداره کل رفاه اشاره کرد: در این طرح همه کارکنانی که تا قبل از این از پروژه های قبلی مسکن بهره مند نشده اند، با کمترین قیمت در تهران صاحب خانه خواهند شد. حسینقلی زاده با تأکید بر این که واگذاری مسکن به تمامی همکاران مشمول برمبنای اولویت های تعیین شده صورت خواهد گرفت گفت: خبرهای خوشی درباب پیشرفت سطح رفاه و معیشت کارکنان فرا می رسد و به زودی جزییات آن اعلام خواهد شد. ارزیابی ۲۲۰ مدیر انتصاباتی در مناطق شهرداری تهران محمدعلی الفت پور رییس وقت مرکز نوسازی و تحول اداری سال پیش با اشاره به اینکه هدف از ارزیابی، بهبود عملکرد یک تیم یا سازمان برای دستیابی به سطوح بالاتر از رضایت شهروندان است، اظهار داشت: یک سازمان موفق باید اعضاء تیم خودرا بطور منظم ارزیابی کرده تا بتواند بصورت مداوم ضمن بهبود شایستگی و کارایی، از مشکلات تازه و غیرمنتظره پیشگیری کند. در ادامه وی با اشاره به اینکه مرکز نوسازی و تحول اداری در امتداد بهبود کیفی عملکرد مدیران مبادرت به ارزیابی میدانی بصورت دوره ای توسط ارزیابان خبره و مجرب کرده است، بیان داشت: ارزیابی میدانی بر محور شایستگی و مبتنی بر عملکرد واقعی مدیران انجام می پذیرد. بگفته این مقام مسئول در شهرداری تهران، خروجی های عینی ارزیابی در سطح سازمان، موجب افزایش اثربخشی، کارآیی و پیشرفت مدیران انتصاباتی در کارها می شود و بطور قطع وجود مدیران ضعیف به صلاح سازمان نیست و برمبنای ارزیابی های انجام شده در صورت تشخیص عملکرد ضعیف هر مدیر، نسبت به جایگزینی او اقدام خواهد شد. رییس مرکز نوسازی و تحول اداری با اشاره به اینکه نتایج ارزیابی مذکور به همراه نتایج ارزیابی سایر واحدهای ارزیابی کننده، بصورت کارنامه در اختیار معاونین شهردار تهران قرار خواهد گرفت، متذکر شد: آنچه در این بین حائز اهمیت می باشد، توجه به نتایج ارزیابی بمنظور انتخاب و انتصاب است. الفت پور در آخر اشاره کرد: این ارزیابی یکی از منابع ارزشیابی مدیران در آخر سال است و باتوجه به شروع ارزیابی میدانی مدیران، جلسه ای با ارزیابان حوزه های تخصصی جهت یکسان سازی و طراحی شایستگی ها و نوع سوالات ارزیابی در کانون ارزیابی مدیران شهرداری تهران اجرا شد. آمادگی شهرداری تهران جهت همکاری با دولت تیرماه سال پیش بعد از برگزاری انتخابات و مشخص شدن نتیجه آرای مردم علیرضا زاکانی شهردار تهران در صفحه شخصی خود در شبکه ایکس (توئیتر سابق)، گفت: روز گذشته ساعت ۱۶ به دیدار دکتر پزشکیان رفتم. جلسه ای بسیار عالی و دارای پیام برای توسعه خدمتگزاری به مردم عزیز ایران اجرا شد. وی افزود. هفت مورد زمینه همکاری و خدمت مدیریت شهری تهران در دوران رییس جمهور شهید آیت الله رئیسی را بیان کردم و آمادگی همکاری با دولت جدید برای خدمت به مردم در همه زمینه ها را اعلام داشتم. شهردار تهران اظهار داشت: در ضمن با تأکید بر اهمیت مدیریت شهری در سراسر کشور و ضرورت همکاری متقابل با دولت ملی برمبنای احیای اصل صد قانون اساسی، به نمونه هایی موفق از همکاری دولت شهید خدمت با مدیریت محلی در شهر تهران اشاره کردم. ورودی شمال شرقی ایستگاه مترو تئاترشهر به بهره برداری رسید همین طور تیرماه سال پیش شرکت راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) اظهار کرد: ورودی شمال شرقی ایستگاه مترو تئاترشهر، پروژه ای بود که در سال ۱۳۹۰ در قالب مجموعه زیرگذر به شهرداری تهران محول شد و تا سال ۱۳۹۲ تا مرحله حفاری و اجرای سازه نگهبان پیش رفت. در ادامه این طرح عمرانی سال ها متوقف ماند تا این که در دوره ی جدید مدیریت شهری، مجدداً مورد توجه متولیان امر قرار گرفت که در نهایت بعد از ایجاد گالری لازم و تهیه و نصب تجهیزات مربوطه، همزمان با عید سعید غدیر خم راه اندازی شد. این ورودی، دومین مسیر ورود و خروج مسافران شبکه مترو و همین طور سایر شهروندان از محدوده زیرگذر چهارراه ولیعصر (عج) به حساب آمده و در ساماندهی روند عبور مردم در این چهارراه پرازدحام اثرگذار خواهد بود. ادعای رشوه یا فروش پست مطروحه در شهرداری کذب محض است همین طور در تیرماه سال قبل داستان فروش پست در شهرداری تهران عنوان شد که عبدالمطهر محمدخانی سخنگو و رییس مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران به این مساله واکنش نشان داد. عبدالمطهر محمدخانی در صفحه شخصی خود در فضای مجازی نوشت: از لحظه انتشار شایعه عجیب خرید پست در شهرداری تهران، با وجود اطمینان از عدم صحت، با تأکید شهردار، به سبب حساسیت ایشان بر مسئله فساد، صبر کردم تا ابعاد پرونده ادعایی با دقت بررسی و بعد درباره ی اش اعلام خبر کنم. حالا بعد از تحقیقات مقدماتی توسط دستگاه های نظارتی نکاتی را عرض می کنم: ۱. ادعای رشوه یا فروش پست که در فیلم مذکور مطرح شده از اساس کذب محض است. ۲. فرد مدعی رشوه متاسفانه به سبب تخلفات اداری قبلاً از پست خود در منطقه با نظر شهردار منطقه برکنار شده و از نظر نهادهای ناظر داخل شهرداری صلاحیت تصدی پست مدیریتی نداشته است. ۳. فرد مورد بهتان هم بلا فاصله بعد از طرح این ادعا از تهمت زننده، شبه خبرنگار مدعی و رسانه های ناشر شکایت کرده است. ۴. همه همکارانم به ویژه عزیزان شورا خصوصاً آقای امانی از حساسیت بالای دکتر زاکانی نسبت به موضوع فساد منسوبین و منتصبین و برخورد تند و قاطع ایشان آگاهند.
منبع: masirsaz.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب