رئیس سازمان اداری و استخدامی خبر داد
آزمون استخدامی و جذب 50 هزار نفری در دستگاه های دولتی
به گزارش مسیرساز، رییس سازمان اداری و استخدامی از برگزاری آزمون استخدامی امسال و جذب 50 هزار نفری در دستگاه های دولتی آگاهی داد و اظهار داشت: آزمون فراگیر جذب کارمندان دولتی در دستگاه های اجرائی برگزار می گردد و مشخصا در وزارت بهداشت، وزارت علوم و وزارت آموزش وپرورش خواهد بود و منتظریم که سایر دستگاهها نیز نیاز خودرا اعلام کنند.
به گزارش مسیرساز به نقل از ایسنا، میثم لطیفی - معاون رییس جمهور - در اولین همایش ملی کاربرد موردکاوی در آموزش مدیران دولتی ضمن تسلیت شهادت شهید جمهور اظهار داشت: تشکر از اصل همایش، همایش باید شروع آشنایی ها و ایجاد گروه ها برای استمرار کار باشد. ارزیابی همایش به کارهای تا امروز نیست بلکه ارزیابی همایش از کارهایی صورت می گیرد که امروز پایه گذاری می شود و فرداها بال و پر می گیرد.
وی اضافه کرد: چرا مورد کاوی؟ فلسفه موردکاوی ارتقای راندمان است. راندمان تصمیم گیری ها، انتخاب ها، سیاست ها، سرمایه ها، مدیریت، راندمان حکمرانی و اداره کشور است. موردکاوی مبتنی بر یک پیش فرض پنهان مهم است؛ به اندازه ای که از تجربه های عینی روزانه می توانیم یاد بگیریم و مدیریت را در ترازی متفاوت به پیش ببریم. نظریه های پیشینی و غیربومی به کار ما نمی آیند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی افزود: چرا مورد کاوی برای آموزش مدیریت؟ چون یاد دهنده است و برای مساله های مشابه روی میز مدیران راهنمایی دارد. چونکه موردکاوی آموزشی، پشتوانه موفق یک قرنی دانشگاهی در تربیت مدیران دارد. ما در کجای جهان موردکاوی هستیم؟ جایگاه ما چگونه است؟ ما تازه رسیده ایم به این که موردکاوی یک ضرورت برای آموزش موثر است.
وی اضافه کرد: مدیریت ما در مرحله شناخت چیستی موردکاوی و مرزبندی دقیق خاطره نگاری، موردنگاری و تجربه نگاری است. سهل انگاری در تعریف دقیق موردکاوی ما را به نگاهی تقلیلی و حداقلی از موردکاوی می رساند.
لطیفی با تأکید بر این که باید بپذیریم که موردکاوی و مشخصا موردکاوی آموزشی، کار دشواری است اظهار داشت: این امر تلفیقی از مهارت های پژوهشی و آموزشی را همزمان نیاز دارد و غالبا نیازمند کار تیمی، اشراف کامل به وجوه پیدا و پنهان مساله، پژوهش کیفی جدی و داده های دست اول میدانی است و غالبا پیچیدگی هایی دارد که در تحلیل های نهایی ممکنست پرونده اش باز بماند و کار به تمام شدن نرسد.
وی اضافه کرد: این مسائل ریسک های موردکاوی است به همان اندازه که ریسک پذیری دارد، نیازمند حمایت و جدیت است. باید تمرین نماییم و باید تعداد زیادی موردنگاری داشته باشیم تا از دل آنها به تعدادی مورد نگار حرفه ای برسیم و به مواردی از کار تراز برسیم.
به گفته رییس سازمان اداری و استخدامی، موردکاوی اساسا یکی از زمینه های تولید علم بومی مدیریت است. این امر موقعیت محور و مبتنی بر مولفه های بومی بازیگران مساله است و به سبب بومی بودن آن وقتی به مرحله دانش می رسد برای مساله های بوم ما با راندمان بالا گره گشا است و طبیعتا استقبال می شود و با پذیرش و باورپذیری بالایی مواجه خواهد شد.
لطیفی افزود: موردکاوی یک الگو و روش ترکیبی پژوهشی و آموزشی است و به همان میزان که یک روش پژوهشی کاربرد دارد، موردکاوی نیز یک روش آموزشی جذاب و پرآموزه است. برای موفقیت در موردکاوی به همان اندازه که کیفیت پژوهش مهم می باشد، کیفیت خروجی از حیث آموزندگی و تاثیرگذاری نیز اهمیت بالایی دارد.
معاون رییس جمهور افزود: در داوری کارهای موردنگاری باید از محدودیت های قالبی و شکلی مقاله نویسی ها دوری نماییم و اجازه دهیم حداکثر خلاقیت ها زمینه رویش داشته باشد. موردکاوی محدود در متن نیست اما متن متقن و محسن اساس و پایه و خاستگاه هر نوع اثر هنری و آموزشی بعدی است.
وی اضافه کرد: وزن یک موردنگاری به آنست که در دوره های آموشی مدیران به کار آید. شاخص موردنگاری برتر به استفاده آن در دوره ها و کارگاه های آموزشی مدیران و لازمه رونق مشارکتی است. بازار موردکاوی آموزشی، تغییر الگوهای آموزشی یکطرفه به الگوهای آموزشی تعاملی و مشارکتی است.
لطیفی با تأکید بر این که موردکاوی در تربیت مدیران دروس دانشگاهی نقش آموزش مدیریت و انتقال دانش را انجام می دهد اما مدیر تربیت نمی کند اظهار داشت: تولید موردکاوی را در انحصار مدیریت خوانده ها قرار ندهیم؛ راه گسترش تولید موردکاوی، گسترش سفره موردکاوی برای حضور عالمان رشته های مختلف دانشگاهی و حضور صاحبان تجربه مدیریتی است.
وی اضافه کرد: تولید و تقویت ادبیات موردکاوی و تجربه نگاری ضرورتی راهبردی برای تولید علم بومی مدیریت است. باید در دانشگاه ها و دانشکده های مدیریتی، کرسی های مخصوص موردکاوی گسترش پیدا کند و موردکاوی را برای هیات علمی ها یک تخصص ضروری و همیشگی بدانیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی افزود: در دستگاهها و سازمان ها هم مدیران و کارمندانی داریم که به سبب انباشت تجربه میدانی استعداد فراوانی برای موردکاوی دارند بدین سبب باید به این گروه هم میدان بازی و نقش آفرینی بدهیم و مسیر ارتقا و تاثیرگذاری آنها را فراهم نماییم.
وی با تأکید بر این که موردکاوی باید مبنای تولید آثار هنری باشد اظهار داشت: در عرصه مدیران به همان میزان که موردکاوی بومی کم داریم، تولید آثار هنری مبتنی بر شیوه مدیریت مدیران و رهبران نیز کم است. منبع و منشا و خاستگاه تمام مکاتب مدیریتی تجربه و میدان و مساله بوده است. برای رسیدن به تئوریهای جدید و مشخصا نظریات بومی چاره ای جز تمرکز بر مساله های میدانی و بومی خودمان نداریم.
لطیفی اشاره کرد: دانشگاهیان باید بپذیرند راه تولید موردکاوی های آموزشی تراز، نزدیکی به میدان و دست و پنجه نرم کردن با داده های دست اول میدانی است. ما هنوز با فناوری استخراج و استحصال موردکاوی از دل تجربه های انباشته حکمرانی و کشورداری فاصله داریم و این همایش ها فرصتی برای گفت و گوهای روشی جدی برای رسیدن به فناوری برتر تجربه نگاری موردکاوی و موردنگاری است.
وی اضافه کرد: برای تربیت مدیران راهی نداریم جز این که دوره های آموزشی مدیران برمبنای موردکاوی های به روز کشور باشد. ما در این زمینه عقب مانده ایم و دانشگاه ها و استادان و اهل قلم تکلیف دارند. برای تقویت این مسیر صد البته مراکزی مثل مرکز آموزش مدیریت دولتی هم تکلیف مضاعف برای طراحی دوره های آموزشی مدیران مبتنی بر موردکاوی ها دارند.
معاون رییس جمهور مطرح کرد: باید بپذیریم که یکی از بهترین راه های نگهداشت سرمایه انسانی دولت، تدوین هنرمندانه تجارب دانشی آنها است. تجربه نگاری می تواند یکی از بهترین روش ها برای اعتماد سازی و ایجاد سرمایه اجتماعی باشد.
لطیفی با اعلان اینکه تجربه نگاری و موردکاوی برخلاف تصور اولیه ساده نیست و بسیار دشوار است، اظهار داشت: مورکاوی نیازمند هنر روایت در کنار دانش فنی مساله است. هنر موردکاوی آموزشی، درگیر کردن احساسات و عواطف در یادگیری در کنار داده های دانشی و محل تجلی و تجمیع علم و هنر در مدیریت است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی در جمع خبرنگاران اظهار داشت: امسال آزمون فراگیر جذب کارمندان دولتی در دستگاه های اجرائی برگزار می گردد و مشخصا در وزارت بهداشت، وزارت علوم و وزارت آموزش وپرورش خواهد بود و منتظریم که سایر دستگاهها نیز نیاز خودرا اعلام کنند.
وی با تأکید بر این که میزان جذب به نیاز دستگاهها بستگی دارد اظهار داشت: مجموعا ۵۰ هزار نفر جذب خواهند شد که ان شاءالله در دستگاه های اجرائی به کارگیری شوند.
منبع: مسیرساز
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب